Las mujeres acusan edadismo y falta de acceso a los grandes presupuestos: "El cambio se genera en los puestos de poder"

“Me gustaría agradecer el Goya a aquellas personas que han entendido que el talento no entiende de género, pero que las oportunidades históricamente sí han entendido de género”. Con esta frase tan contundente, Alauda Ruiz de Azúa llamó la atención el pasado sábado en los Premios Goya acerca de la desigualdad entre hombres y mujeres. Lo hizo sobre el escenario y con el cabezón a la Mejor Dirección en sus manos, ese galardón que, en los 40 años de historia de estos premios, los más importantes del cine español, tan solo había recaído en otras tres mujeres, como ella misma se encargó de recordar: Icíar Bollaín, Isabel Coixet -en dos ocasiones- y Pilar Miró. Además, se convirtió en la quinta directora con un título premiado en la categoría de Mejor Película y pasó a formar parte también de ese selecto grupo de cineastas galardonados en Mejor Dirección y Mejor Dirección novel, en el que ella es la única mujer.

Desde que se puso en marcha en 2018 el sistema de puntos para potenciar las producciones con mujeres en puestos de responsabilidad la situación ha cambiado, aunque la mayoría del sector considera que a un ritmo aún muy lento. Sí que es cierto que, desde entonces, varias cineastas han tenido presencia en algunos de los principales festivales internacionales, como el Festival de Cannes o Berlinale, con referentes como Estíbaliz Urresola, Carla Simón, Clara Roquet o Eva Libertad en algunas de las principales categorías. Sin embargo, si se toma como referencia la última década, solo ocho mujeres cineastas han optado al Goya a la Mejor Dirección, frente a un total de 27 hombres: Alauda Ruiz de Azúa, Isabel Coixet, Arantxa Echeverría, Paula Ortiz, Carla Simón, Elena Martín, Pilar Palomero e Icíar Bollaín.

Los esfuerzos por aumentar la representación también han partido desde las instituciones, como ha sido el caso en los últimos años de la Academia de Cine. La institución que preside Fernando Méndez Leite lanzó una campaña en julio de 2024 destinada a incentivar la entrada de nuevas compañeras que prorrogó hasta marzo de 2025. Aquella acción, que facilitaba el ingreso con un año de cuota gratuita, tuvo como resultado un repunte en el número de mujeres que se sumaron, al pasar del 33,8% al 38,1%, según los datos que ha facilitado esta institución a Kinótico. Aunque la situación mejora respecto a los porcentajes de hace una década (casi un 25% en 2016), la representación aún está lejos de ser paritaria.